QLVN ha llevado a cabo el registro del plan de Igualdad en el REGCON en cumplimiento del compromiso de la empresa para el establecimiento de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para el impulso de medidas para alcanzar la igualdad real dentro de la organización en ámbitos como la selección, promoción, política salarial, formación, condiciones de trabajo, salud laboral o conciliación, con la participación de la dirección y el departamento de Recursos Humanos, la representación legal de los trabajadores y el Comité de Igualdad.
