QLVN a enregistré son plan d’égalité dans REGCON conformément à l’engagement de l’entreprise d’établir des politiques d’égalité des chances pour les femmes et les hommes, ainsi que de promouvoir des mesures visant à atteindre l’égalité réelle au sein de l’organisation dans des domaines tels que la sélection, la promotion, la politique salariale, la formation, les conditions de travail, la santé au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec la participation de la direction et du département des ressources humaines, de la représentation légale des travailleurs et de la commission de l’égalité.
